59白菜专区论坛总站2015-2016教学业绩考核补充细则
为做好本次教师教学业绩考核工作,建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制,坚持公平公正的原则,在学校教学业绩暂行考核办法的指导下,根据上一年度考核的实际情况,为保证教学业绩考核的稳定性,决定不对内容作大的修改,经信息委员会讨论,针对《59白菜专区论坛主页教师教学工作业绩考核指导性意见》(59白菜专区论坛主页院[2015]95号)中新增的内容及《浙江财经学院教师教学工作业绩考核实施暂行办法》(59白菜专区论坛主页院[2007]123号)文件中不明确的地方,结合公司的实际情况,作以下补充:
1. 教师教学业绩考核按系(应用数学系、统计系)为考核单位进行,考核等级比例按学校规定下放到系,具体计算方法按学校规定进行。
2. 二级学院所聘系主任、教研室主任所承担的管理工作量分别折算成其所在系(应用数学系、统计系)平均工作量的30%和20%;经理助理所承担的管理工作量折算成所属系教师平均工作量的45%。
3. 学科竞赛的指导学校已经给予奖励,公司不再对其进行浮动。
4. 教师对员工科研项目的指导工作,对于国家级、省级、校级、院级立项的课题给予50分/项、20分/项、10分/项、8分/项的奖励,申报但未立项的给予5分/项的奖励;对于按照《59白菜专区论坛总站员工科研课题管理办法(试行)》的规定认真履行指导教师职责,并按时结题的国家级、省级、校级、院级立项的课题给予100分/项、40分/项、20分/项、16分/项的奖励。参加省级、厅级竞赛进入复赛给予20分/项、10分/项,未进复赛的给予5分/ 项的奖励。
5. 教学建设与研究项目的计分按学校的标准执行,不再进行浮动。
6. 试卷库的建设视同校级一般教改项目,以50分/课程计,以后每新增一份试卷以5分计。
7. 本专业的各课程及为其他分院开设的专业课其工作量的折算系数为1.7,但只奖励一个行政班。
8. 教学工作业绩考核为合格以上,当年平均学评教成绩排名所在学院前50%,且取得其他突出成绩的教师可直接定为优秀,不占20%的优秀指标名额。包括:指导学科竞赛(指由教育部认定的官方竞赛)获国家级三等奖及以上的第一指导教师,包含已结题国创计划;获得省级及以上教学名师或教坛新秀称号;在省级及以上教学比赛中获奖;获得校级教学成果一等奖(排名第一)或省级教学成果奖(排名前二)或国家级教学成果奖(排名前三)。
本细则的执行以学校的办法为标准,若有冲突,以学校的为准。
59白菜专区论坛总站
2016年6月10日